Gefühl von "Gefangenschaft", Pflichtausgeben, Chancen von Job Burnout

MONTAG, 9. April 2012 (HealthDay News) - Menschen, die aus einem Gefühl der Verpflichtung bei einem Arbeitgeber bleiben oder weil sie das Gefühl haben, keine Wahl zu haben, haben ein erhöhtes Arbeitsrisiko Burnout, heißt es in einer neuen Studie.

"Wenn Mitarbeiter bei ihrer Organisation bleiben, weil sie der Meinung sind, dass sie keine anderen Möglichkeiten haben, erleben sie eher emotionale Erschöpfung. Dieses Gefühl wiederum kann dazu führen, dass sie die Organisation verlassen. "Co-Autorin Alexandra Panaccio, eine Assistenzprofessorin an der Business School der Concordia University in Montreal, sagte in einer Pressemitteilung der Universität.

" Die Implikation ist, dass Arbeitgeber versuchen sollten, diese Art von "Mangel an Alternativen" zu minimieren unter den Mitarbeitern durch die Entwicklung ihrer Kompetenzen, also in Sie haben ihr Gefühl der Mobilität verstärkt und, paradoxerweise, dazu beigetragen, dass sie bei der Organisation bleiben wollten. "

Die Studie von 260 Arbeitern, Durchschnittsalter 34, in verschiedenen Arten von Jobs fand auch Menschen mit hohem Selbstwertgefühl sind am stärksten von einem vermeintlichen Mangel an Arbeitsmöglichkeiten betroffen. Dies könnte darauf zurückzuführen sein, dass diese Situation nicht mit dem Selbstverständnis dieser Arbeitnehmer als kompetente und wichtige Menschen übereinstimmt, schlugen die Forscher vor.

Der Verbleib in einem Unternehmen aus einer Verpflichtung heraus kann eine andere Wirkung haben.

"Es kann Englisch: www.mjfriendship.de/en/index.php?op...=view&id=167 In Ermangelung einer emotionalen Verbindung mit der Organisation wird Engagement auf der Grundlage von Verpflichtungen als eine Art Verschuldung erlebt - ein Verlust an Autonomie, der im Laufe der Zeit emotional abebbt ", sagte Panaccio.

Die Studie wurde vor kurzem in veröffentlicht das Journal Human Relations .

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